结论：期货公司员工被客户投诉索赔后离职，是否还需要负责，这主要取决于员工在投诉事件中的具体行为、过错程度以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从多个角度进行分析：
一、员工行为与过错程度
故意或重大过失：
- 如果员工在期货交易或客户服务过程中存在故意违规操作、欺诈客户或因重大过失导致客户损失，那么即使员工已经离职，也可能需要承担相应的法律责任。
- 这种情况下，客户有权向员工个人或期货公司提出索赔，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
一般过失或无过错：
- 如果员工在投诉事件中仅存在一般过失或无过错，且已经按照公司规章制度和法律法规的要求履行了职责，那么员工离职后通常不需要承担额外的法律责任。
- 当然，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，员工可能需要按照约定承担一定的责任，但这种情况相对较少。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及劳动者和用人单位的权利和义务。
- 在员工离职后，除非存在上述故意或重大过失的情况，否则员工通常不需要因为离职而承担额外的法律责任。
《中华人民共和国证券法》与相关期货法规：
- 这些法规对期货公司的经营行为、从业人员的资格和职责等进行了详细规定。
- 如果员工在期货交易或客户服务过程中违反了这些法规，即使已经离职，也可能需要承担相应的法律责任。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 期货公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的职业行为。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规章制度的规定对员工进行处罚，包括要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常限于员工在职期间，离职后是否继续承担需看具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中有关于员工离职后仍需承担一定责任的条款，员工可能需要按照合同约定履行义务。但这种条款必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
审查相关证据：
- 如果员工面临客户投诉索赔的情况，首先应审查相关证据，包括交易记录、客户沟通记录等，以确定自己在投诉事件中的具体行为和过错程度。
咨询专业律师：
- 在面对复杂的法律问题时，建议员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
积极应对索赔：
- 如果员工确实存在过错并需要承担责任，应积极与客户和期货公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：期货公司员工被客户投诉索赔后离职是否还需要负责，取决于员工在投诉事件中的具体行为、过错程度以及相关法律法规和公司规章制度的规定。在面对这种情况时，员工应审查相关证据、咨询专业律师并积极应对索赔。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。