办理工伤手续本身不算正常上班，但需结合具体情况分析其与工作状态的关系，以下是具体说明：

1. 工伤手续办理的性质
   工伤手续（如申报工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费报销等）是劳动者因工受伤后依法享受工伤保险待遇的必要程序，属于劳动者行使法定权利的行为。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者也可在1年内自行申请。此过程本身不涉及提供实际劳动，因此不属于正常上班。

2. 办理手续期间的工资待遇

   • 停工留薪期：若劳动者因伤需暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。此时劳动者虽未上班，但工资待遇不受影响。
     
   • 非停工留薪期：若劳动者伤情稳定且无需治疗，仅需配合办理手续（如提交材料、参加鉴定等），此时是否算出勤需看用人单位规定。若手续需在工作日办理且占用工作时间，用人单位应按事假或带薪假处理；若劳动者利用业余时间办理，则不影响正常出勤记录。

3. 特殊情形：工伤康复期
   若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗，康复期间虽未在原岗位工作，但属于工伤保险覆盖范围，用人单位仍需支付工资。此时康复行为可视为“特殊工作状态”，但不等同于正常上班。

建议：

• 保留工伤认定书、医疗证明等材料，作为后续主张待遇的依据；
  
• 若用人单位以“未上班”为由扣减工资，可依据《工伤保险条例》要求补发；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。