学校清洁工加岗不加工资，属于用人单位未依法足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
- 法律分析
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如增加工作量），但需同时调整劳动报酬或通过其他形式补偿。若学校单方面增加工作量却未提高工资，可能涉及两方面违法：
- 未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）：若加岗后原工资未覆盖新增劳动量，相当于变相降低单位时间报酬；
- 未依法变更劳动合同：若加岗涉及工作内容、时间的实质性变更，需双方书面确认，否则劳动者可主张原合同条款继续有效。
维权步骤建议
第一步：固定证据
收集能证明“加岗”事实的材料，例如：
- 新增工作内容的书面通知、排班表、工作记录；
- 与学校沟通的聊天记录、录音（需合法取得）；
- 同事证言（如有类似情况可联合取证）；
- 原劳动合同中关于工作内容、报酬的条款。
第二步：与学校协商
以书面形式（如邮件、信函）向学校后勤部门或人事部门提出异议，明确要求：
- 补发加岗期间的工资差额；
- 签订书面补充协议明确新岗位的报酬标准。
提示：协商时保留沟通记录，避免口头交涉无凭证。
第三步：投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益受损之日起2年内），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
关键点：仲裁请求需明确诉求（如支付工资差额、经济补偿金），并附证据清单。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 合法性：维权过程中避免采取过激行为（如停工、扰乱秩序），否则可能承担法律责任；
- 补偿可能性：若学校存在恶意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
行动建议：优先通过书面协商留存证据，若学校态度强硬，可携带证据材料联系我进一步分析仲裁策略。