公司仅提供电子版离职证明而不提供纸质版，这一行为本身并不直接违法，但关键在于电子版离职证明是否满足法定形式要求且被劳动者接受。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对离职证明形式的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律并未明确规定离职证明必须为纸质版，因此，从形式上看，电子版离职证明并不违反法律规定。

2. 电子版离职证明的有效性

• 内容合规性：无论离职证明是纸质版还是电子版，其内容必须符合法律规定，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
• 可验证性：电子版离职证明应当具有可验证性，即能够证明其来源的真实性和内容的完整性。这通常要求电子版离职证明采用可靠的电子签名或加盖公司电子公章，以确保其法律效力。
• 劳动者接受度：如果劳动者明确要求纸质版离职证明，而用人单位仅提供电子版，且电子版无法满足劳动者的实际需求（如用于办理失业保险、再就业等），则可能引发纠纷。在这种情况下，用人单位应当尽量配合劳动者的需求，提供纸质版离职证明。

3. 实际操作中的建议

• 与用人单位沟通：如果你作为劳动者希望获得纸质版离职证明，可以与用人单位进行沟通，说明你的需求和理由。如果用人单位同意提供纸质版，问题即可解决。
• 确认电子版的有效性：如果用人单位坚持提供电子版离职证明，你应当确认该电子版是否满足上述有效性要求，包括内容合规性、可验证性等。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供任何形式的离职证明，或者提供的电子版离职证明存在瑕疵，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位未依法出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 如果电子版离职证明无效：如果电子版离职证明因内容瑕疵或无法验证而导致无效，且用人单位拒绝提供纸质版离职证明，劳动者可能因此遭受损失（如无法办理失业保险、再就业受阻等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，公司仅提供电子版离职证明并不直接违法，但关键在于电子版离职证明是否满足法定形式要求且被劳动者接受。如果你对电子版离职证明的有效性有疑问或希望获得纸质版离职证明，建议与用人单位进行沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。