离职证明不给纸质的不一定直接违反劳动法，但用人单位有义务按照法律规定的形式和内容出具离职证明，若未履行该义务，则可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的义务，但并未明确规定离职证明必须为纸质形式。然而，在实际操作中，纸质离职证明因其正式性和便于保存、传递的特点，被广泛采用。

形式要求层面

虽然法律未明确规定离职证明必须为纸质，但离职证明作为证明劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的重要文件，其形式应当正式、规范。如果用人单位仅提供电子版离职证明，而劳动者因工作需要（如入职新单位、办理社保转移等）要求纸质版，用人单位应当予以配合。若用人单位拒绝提供纸质版离职证明，且该行为给劳动者造成了实际损失（如因无法提供纸质离职证明而无法及时入职新单位），则用人单位可能构成违法，需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果用人单位拒绝提供纸质离职证明，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的需求和理由，争取用人单位的理解和配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果因用人单位未出具离职证明给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的损失以及该损失与用人单位未出具离职证明之间的因果关系。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，或者拒绝提供纸质离职证明且给劳动者造成了实际损失，用人单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：用人单位需要承担因未出具离职证明给劳动者造成的实际损失赔偿责任。

总结来说，虽然法律未明确规定离职证明必须为纸质形式，但用人单位有义务按照法律规定的形式和内容出具离职证明。如果劳动者因工作需要要求纸质版离职证明而用人单位拒绝提供，且该行为给劳动者造成了实际损失，则用人单位可能构成违法。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。