“出事故问公司有报工伤”这句话，核心意思是员工在发生事故后，询问公司是否已经为其申报了工伤认定。下面我从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工的事故伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。

二、公司报工伤的流程与意义

1. 流程：

   • 员工发生事故伤害后，公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。

2. 意义：

   • 如果公司及时为员工申报了工伤认定，员工在后续的治疗、康复、伤残评定等方面都能享受到工伤保险的保障，减轻经济负担。
   • 工伤认定也是员工后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇的前提和基础。

三、员工为何要询问公司是否报工伤

1. 了解自身权益：员工想知道公司是否已经为其申报了工伤认定，从而了解自己是否能享受到工伤保险的保障。
2. 及时跟进处理：如果公司未及时申报，员工可以自行申报或督促公司申报，确保自己的权益不受损害。
3. 准备后续材料：了解工伤认定情况后，员工可以提前准备后续治疗、康复、伤残评定等所需的材料。

四、如果公司未报工伤，员工应如何处理

1. 与公司沟通：首先与公司沟通，了解未申报的原因，并要求公司尽快申报。
2. 自行申报：如果公司拒绝申报或未在规定时间内申报，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定过程中存在违法行为或拒绝承担相应责任，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，员工在发生事故后询问公司是否报工伤，是为了了解自己的工伤认定情况，确保自己的权益得到保障。如果公司未及时申报，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。