当您被单位扣减绩效时，为维护自身权益，您有权要求单位提供以下关键材料：

1. 扣减绩效的书面依据
   单位需提供明确的规章制度或劳动合同条款，证明扣减绩效的行为有合法依据。例如：

   • 员工手册中关于绩效扣减的具体规定（需经民主程序制定并公示）；
     
   • 劳动合同中约定的绩效评估标准及扣减条件；
     
   • 单位内部通过民主程序制定的绩效考核制度（如职工代表大会决议）。
     若单位无法提供书面依据，扣减行为可能涉嫌违法。

2. 绩效考核过程材料
   单位应提供完整的考核流程记录，以证明扣减决定的合理性：

   • 考核表、评分记录等原始文件（需您签字确认或经公示）；
     
   • 考核标准的具体说明（如KPI完成情况、工作失误记录等）；
     
   • 与您沟通考核结果的记录（如面谈记录、邮件往来等）。
     若考核过程存在程序瑕疵（如未告知考核标准、未给予申诉机会），您可主张扣减无效。

3. 扣减金额的计算明细
   单位需说明扣减的具体金额及计算方式，例如：

   • 绩效工资的基数及比例（如合同约定绩效占工资的30%）；
     
   • 扣减部分对应的具体事由（如某项目未达标导致扣减500元）；
     
   • 扣减后工资的构成说明（避免单位通过扣减绩效变相降低基本工资）。
     若计算方式与合同或制度不符，您可要求补发差额。

行动建议：

1. 书面提出异议：向单位发送书面函件，要求提供上述材料并说明扣减理由，保留送达证据（如邮件截图、快递单号）；
   
2. 协商解决：若材料存在瑕疵，可与单位协商补发工资或调整考核结果；
   
3. 投诉或仲裁：若单位拒绝提供材料或扣减行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

提示：绩效扣减涉及劳动合同履行、工资支付等法律问题，建议根据单位提供的材料进一步分析风险点。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。