合同到期被单位辞退时，单位通常需要提供以下资料或履行相关程序：

1. 终止劳动合同通知书或证明
   根据《劳动合同法》第五十条，单位应在劳动合同终止时出具书面证明，载明劳动合同期限、终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限。这是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的关键材料。若单位未提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求出具。

2. 经济补偿金支付凭证（如适用）
   若合同到期后单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。单位应提供工资转账记录、补偿金发放凭证等，证明已履行支付义务。若未支付，劳动者可主张补偿金及50%-100%的赔偿金。

3. 工资结算证明
   单位需结清劳动合同终止前的工资、加班费、奖金等，并提供工资条或结算单。若涉及未休年休假工资、未支付提成等，也需一并结算并留存凭证。

4. 社保与公积金转移手续
   单位应协助办理社保减员、公积金封存等手续，并提供社保缴费记录、公积金账户信息等，确保劳动者社保权益连续。若因单位拖延导致社保断缴，劳动者可要求单位补缴或赔偿损失。

5. 其他特殊情形资料

   • 竞业限制协议：若合同中约定竞业限制条款，单位需在终止时明确是否要求劳动者履行，并按月支付经济补偿。
     
   • 保密协议：若涉及商业秘密保护，单位可要求劳动者签署保密承诺书，但不得以此为由拒绝出具终止证明。
     
   • 职业病危害岗位：从事接触职业病危害作业的劳动者，单位需安排离职前职业健康检查，并提供检查报告。

劳动者注意事项：

• 收到终止证明后，务必核对信息准确性（如工作年限、岗位等），避免影响后续权益主张。
  
• 若单位拒绝提供资料或克扣补偿，可收集劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  
• 涉及复杂情形（如工伤、集体合同等），建议进一步咨询以明确操作细节。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合具体情形为您详细分析。