您好，关于您提出的“发了offer不让入职是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位向求职者发出offer（录用通知书）时，这通常被视为一种合同“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。如果求职者明确接受了这个offer，那么在法律上，这可以被视为“承诺”，双方因此达成了一种“预约合同”关系。这种关系虽然不同于正式的劳动合同，但同样具有法律约束力。

接下来，我们分析如果用人单位在发出offer后，无正当理由拒绝求职者入职，这种行为的法律性质。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果违背了诚信原则，给对方造成了损失，应当承担赔偿责任。这种责任在法律上被称为“缔约过失责任”。

以您可能遇到的实际情况为例，如果用人单位以“背景调查未通过”等为由拒绝您入职，但并未给出具体原因或证据，且这种拒绝是在您已经按照offer要求回复确认邮件，并可能已经与原单位办理了离职手续之后发生的，那么用人单位的行为就可能构成违背诚信原则，应当承担缔约过失责任。

在司法实践中，法院通常会根据求职者的离职时间、薪资标准以及因此遭受的损失等因素，来酌定用人单位应当赔偿的金额。这包括但不限于求职者因离职而失去的收入、重新寻找工作所产生的费用等。

因此，发了offer不让入职，在无正当理由的情况下，是不合法的。用人单位应当承担由此给求职者造成的损失赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中，您应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据。如果遇到类似情况，虽然您可能尚未与用人单位建立正式的劳动关系而无法申请劳动仲裁，但您仍然可以通过追究用人单位的缔约过失责任来维护自身的正当利益。在证明损失方面，您应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。