年终绩效奖金的发放，单位对临时工和正式工都进行分配，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及年终绩效奖金的分配问题，但平等就业权的原则要求单位在对待不同身份的劳动者时，应保持公平和一致，避免无正当理由的差别对待。
劳动合同约定：年终绩效奖金的发放通常与劳动合同中的约定密切相关。如果劳动合同中明确规定了年终绩效奖金的发放条件、标准和方式，且这些规定对所有劳动者（包括临时工和正式工）一视同仁，那么单位按照合同约定进行分配就是合法的。
单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也是判断年终绩效奖金分配是否合理的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了年终绩效奖金的分配原则和方法，且这些规定符合法律法规的要求，那么单位按照规章制度进行分配也是合法的。
合理性层面
工作表现与贡献：年终绩效奖金的发放应当与劳动者的工作表现和贡献紧密相关。如果临时工和正式工在相同的工作岗位上付出了相同的努力，取得了相同的业绩，那么他们应当获得相同的年终绩效奖金。如果单位因为身份差异而给予不同的待遇，这显然是不合理的。
公平性与透明度：年终绩效奖金的分配应当遵循公平、公正、公开的原则。单位应当制定明确的分配标准和方法，并向所有劳动者公开说明。如果单位在分配过程中存在暗箱操作、不公平对待等情况，那么这种分配方式就是不合理且可能违法的。
实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：如果你对单位的年终绩效奖金分配方式有疑问，首先应当审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年终绩效奖金的约定和规定。
与单位沟通协商：如果发现劳动合同或规章制度中存在不合理或违法的条款，或者单位在分配过程中存在不公平对待的情况，你可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业的法律援助和咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，年终绩效奖金的分配是否合理，需要结合劳动合同、单位规章制度以及劳动者的工作表现和贡献等多方面因素进行综合判断。如果你对单位的分配方式有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。