结论：根据您描述的情况，新单位在试用期一个月后以“试用不合格”为由解雇您，且合同中已明确写明试用不合格可以不录用，这一行为在法律上是否完全合规，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、试用期解雇的合法性条件
合同约定：
- 您提到合同中已明确写明“试用不合格可以不录用”，这是双方对试用期解雇条件的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，并在试用期内约定解雇条件，但这些条件必须合法、合理且明确。
解雇理由的合法性：
- 试用期解雇并非无限制，用人单位需证明劳动者确实不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。
- 如果用人单位仅凭主观判断或未提供充分证据证明您不符合录用条件，则解雇行为可能构成违法解雇。
程序合规性：
- 用人单位在解雇您时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取您的申辩等。如果用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解雇。
二、您可能享有的权益
经济补偿：
- 如果用人单位的解雇行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您在试用期仅一个月，若被认定为违法解雇，经济补偿可能为半个月工资（具体根据当地规定和实际情况调整）。
继续履行合同或赔偿损失：
- 在某些情况下，您还可以要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿因违法解雇给您造成的损失。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期考核记录、解雇通知等相关证据，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，以确保您的权益得到充分保障。
最后，试用期解雇问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您根据自身情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。