针对您提出的“离职申请提交30天后直接走，不给档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请并满30天后，您与用人单位的劳动关系即依法解除。此时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。

针对您提到的“不给档案”的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前或离职后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对档案转移的需求，并了解用人单位的具体流程和所需材料。
   • 协商过程中，您可以提及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提供离职证明、与用人单位的沟通记录等相关证据。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果用人单位拒绝改正，劳动行政部门可能会对其进行处罚，并帮助您解决档案转移问题。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留相关证据：在离职过程中，您需要保留好离职申请、离职证明、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解当地政策：不同地区的劳动行政部门可能有不同的办事流程和要求，您可以提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，您有权在离职后要求用人单位办理档案转移手续。如果用人单位拒绝办理，您可以通过协商、投诉或法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。