结论：针对您离职2个月后原单位仍有4个月工资未结，且会计表示因公司资金紧张将分6个月结清的情况，您有权要求公司立即支付全部拖欠工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按月足额支付您的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您已经离职，但这一条款体现了法律对劳动者工资权益的保护。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司提出因资金紧张而分6个月结清工资的做法，并不符合法律规定。工资是劳动者的劳动报酬，公司应当按时足额支付，不能以资金紧张为由拖延支付。
   • 如果公司确实面临资金困难，应当与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，但这并不意味着公司可以单方面决定支付期限。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出合理的支付计划或要求公司提供担保等保障措施。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实和金额。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧，并要求公司立即支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的投诉。
• 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），并通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。