针对您提出的“工作不到6年，没有提前通知怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的通知义务以及经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。然而，具体是否需要提前通知以及经济补偿的标准，会根据劳动合同解除或终止的原因以及劳动者的工作年限而有所不同。
一、关于提前通知的问题
特定情形下的提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位因为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即民间俗称的“代通知金”。
劳动合同到期不续签的通知义务：
- 对于劳动合同到期不续签的情况，并非所有地区都强制要求用人单位提前通知劳动者。例如，上海并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。但也有一些地区，如北京，规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，可能需要按照一定标准支付赔偿金。
二、关于经济补偿的问题
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您的情况：
- 您提到工作不到6年，那么根据上述规定，如果用人单位因为非特定原因（如劳动合同到期不续签且非因劳动者原因）解除或终止劳动合同，且没有提前通知（如果当地有相关规定要求提前通知的话），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，即按照您的工作年限（不到6年）支付相应的月工资作为经济补偿。
- 如果用人单位没有提前通知且当地有相关规定要求支付赔偿金的话，您还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
三、建议行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们为何没有提前通知，并要求他们按照法律规定支付经济补偿金和可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。