您好，关于应届毕业生工作未满1年是否能享受疗休养（这里主要理解为带薪年休假，因为疗休养的具体政策可能因地区和单位而异，但带薪年休假是普遍适用的权益）的问题，我可以根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，累计工作时间达到1年或以上。

对于应届毕业生来说，如果他们在入职新单位之前没有在其他单位连续工作过，或者连续工作的时间不足1年，那么在他们入职新单位后的前1年内，他们是不享受带薪年休假的。这是因为带薪年休假的享受条件是基于职工的连续工作时间来计算的，而不是基于职工的入职时间或年龄等因素。

然而，如果应届毕业生在入职新单位之前已经在其他单位连续工作过1年或以上，那么他们在新单位入职后，根据相关规定，是可以享受带薪年休假的。具体来说，他们在新单位当年度应享受的年休假天数，会按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。

另外，需要提醒的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

至于疗休养的具体政策，这可能会因地区和单位的不同而有所差异。有些单位可能会将疗休养作为员工福利的一部分，提供给工作满一定年限的员工；而有些单位则可能没有这样的政策。因此，如果您想了解具体的疗休养政策，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。

总的来说，应届毕业生工作未满1年是否能享受疗休养（或带薪年休假），主要取决于他们之前的连续工作时间以及所在单位的具体政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。