新入职职工当年是否可参加疗休养，需视具体情况及单位规定而定，没有统一的法律规定。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 疗休养通常作为单位的一项福利政策存在，其具体实施办法往往由单位根据自身情况制定。因此，新入职职工能否参加疗休养，首先应查阅所在单位的规章制度或员工手册，看是否有明确规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了新入职职工当年可参加疗休养，那么新入职职工自然享有这一权利。
   • 如果单位规章制度中未提及或规定新入职职工当年不可参加疗休养，那么新入职职工可能就无法享受这一福利。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于员工福利的条款，包括疗休养。因此，新入职职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，看是否有关于疗休养的规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了新入职职工当年可参加疗休养，那么这一规定对双方都具有约束力。

3. 行业惯例或地方政策角度：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于员工疗休养的行业惯例或地方政策。这些惯例或政策可能对新入职职工是否可参加疗休养有所规定。
   • 新入职职工可以通过咨询行业内的前辈、同事或当地劳动部门，了解是否存在这样的行业惯例或地方政策。

4. 公平合理原则角度：

   • 即使单位规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定新入职职工当年是否可参加疗休养，单位在制定疗休养政策时也应遵循公平合理原则。
   • 如果单位长期实行疗休养制度，且新入职职工与老职工在工作内容、工作强度等方面无显著差异，那么将新入职职工排除在疗休养之外可能显得不够公平合理。

建议：

• 新入职职工在入职前或入职后，应主动了解所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同中关于疗休养的规定。
• 如果对相关规定有疑问或认为规定不够公平合理，可以与单位人力资源部门或工会进行沟通协商。
• 在沟通过程中，可以引用行业惯例、地方政策或公平合理原则等作为支持自己观点的依据。

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