关于“未连续工作满一年是否算应届”的问题，这实际上涉及到应届生身份的认定标准，而这一标准在不同地区和不同招聘单位可能存在差异。以下是根据当前政策环境和一般理解给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，传统意义上的应届毕业生通常指的是该年毕业的高校学生。然而，近年来，为了促进年轻人的充分就业，多个省份已经对应届生身份的认定标准进行了调整。

一、多省份放宽应届生认定标准

据报道，湖南、山东、贵州、广西等多个省份的人社部门已经发文，明确在省内事业单位招考中，不再审核毕业生是否有工作经历和缴纳社保的情况。这些省份放宽应届生认定的标准并不统一，但大致方向是相似的，即对近两三年内毕业、且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生一视同仁，视为应届生。

• 湖南：明确“高校毕业生”为近三年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度三年内，含毕业当年度）。
• 广西：明确“高校毕业生”包括近两年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。

二、应届生身份的优势与放宽的意义

应届生身份在公招、公考等方面具有优势，因为许多岗位招聘都倾向于应届生。然而，传统意义上的应届生身份限制也带来了一些问题，如阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职，以及导致一些毕业生因担心失去应届生身份而匆忙就业或不愿就业。

放宽应届生认定标准，可以从制度层面保障毕业生的平等就业权，缓解他们的身份焦虑和心理压力，让他们有更多时间从容地寻找职业发展路径。

三、具体到您的问题

“未连续工作满一年是否算应届”并不能一概而论，因为这取决于您所在地区的具体政策以及招聘单位的要求。如果您所在地区已经放宽了应届生认定标准，并且您符合该标准（如近两三年内毕业且未落实编制内工作），那么即使您未连续工作满一年，也可能被视为应届生。

四、建议

1. 了解当地政策：建议您查阅所在地区人社部门或相关招聘单位的官方网站，了解具体的应届生认定标准。
2. 咨询招聘单位：如果您对某个具体岗位的应届生身份要求有疑问，可以直接咨询招聘单位以获取准确信息。
3. 关注政策动态：由于政策可能会随时间发生变化，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

综上所述，未连续工作满一年是否算应届取决于您所在地区的具体政策和招聘单位的要求。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地人社部门或相关招聘单位。