结论：员工离职后，公司再提供工资条、劳动合同、离职单的行为，在一般情况下是合法的，但具体还需根据提供这些文件的目的、时间以及是否侵犯员工权益等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
工资条：
- 合法性基础：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这通常是在工资发放时或之后的一段时间内完成。
- 离职后提供：如果公司在员工离职后，出于整理档案、提供离职证明或响应员工查询等合理目的，提供工资条，这并不违反法律规定。但需注意，公司应确保工资条的真实性和准确性，不得篡改或伪造。
劳动合同：
- 合法性基础：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
- 离职后提供：员工离职后，如果公司需要提供劳动合同作为离职手续的一部分，或者员工因某种原因需要查阅或复制劳动合同，公司应当予以配合。这同样不违反法律规定。
离职单：
- 合法性基础：离职单是员工离职时，由公司出具的证明员工已经离职的文件。它通常包含员工的离职日期、离职原因、工作交接情况等信息。
- 离职后提供或补办：如果员工在离职时未领取离职单，或者离职单遗失，公司在员工离职后提供或补办离职单，是合法的且合理的行为。这有助于员工办理后续的手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。
二、需注意的情况
提供文件的目的：
- 公司提供这些文件的目的应当是合法的，如为了整理档案、提供离职证明、响应员工查询等。如果公司出于恶意或非法目的，如试图通过提供虚假文件来逃避法律责任或损害员工权益，那么这种行为就是违法的。
提供文件的时间：
- 虽然离职后提供这些文件在一般情况下是合法的，但公司应尽快提供，以避免给员工带来不必要的麻烦。如果公司故意拖延提供文件的时间，导致员工无法及时办理相关手续或遭受损失，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
是否侵犯员工权益：
- 公司在提供这些文件时，应确保不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，公司不得在工资条、劳动合同或离职单中泄露员工的个人隐私信息或进行恶意诋毁。
三、建议
- 对于员工：如果公司在离职后提供了工资条、劳动合同或离职单，员工应仔细核对文件的真实性和准确性。如果发现文件中有错误或虚假信息，应及时与公司沟通并要求更正。
- 对于公司：公司应建立健全的文件管理制度，确保在员工离职时及时提供相关文件。同时，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因文件管理不当而引发法律纠纷。
总结来说，员工离职后，公司再提供工资条、劳动合同、离职单的行为，在一般情况下是合法的。但公司应确保提供文件的目的合法、时间合理且不侵犯员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。