员工离职当月的工资条不发，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在离职当月为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，包括通过工资条的形式明确工资构成和数额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资条的重要性

工资条是劳动者了解自己工资构成和数额的重要依据，也是维护自身权益的重要凭证。如果用人单位不发放工资条，劳动者可能无法准确了解自己的工资情况，进而在发现工资被克扣或拖欠时，难以有效维护自己的权益。

三、不发工资条可能带来的后果

1. 劳动者权益受损：劳动者可能因无法准确了解自己的工资情况，而在发现工资被克扣或拖欠时，错过最佳的维权时机。
2. 用人单位面临法律责任：如果用人单位因不发放工资条而被认定为克扣或拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并加付赔偿金的法律责任。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位不发放离职当月的工资条，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其发放工资条并明确工资构成和数额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位发放工资条并支付应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝发放工资条并支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

举例说明：假设某员工在离职当月为用人单位提供了完整的劳动服务，但用人单位未发放工资条且未支付当月工资。该员工可以先与用人单位协商，要求其发放工资条并支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查后，如果认定用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

综上所述，员工离职当月的工资条不发通常是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。