结论：是否算违约，取决于您与对方签订的合同中的具体约定以及实际情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 如果您与对方签订的合同中明确约定了您的工作性质为劳务派遣，而对方却将您安排为人事代理，且未征得您的同意，那么对方的行为可能构成违约。因为对方未按照合同约定履行其义务，您有权基于合同法的相关规定，主张对方承担违约责任。
- 反之，如果合同中并未明确约定您的工作性质，或者您在签订合同时已经知晓并同意可能从事人事代理工作，那么您现在不想去可能就不构成违约。因为双方并未就工作性质达成明确的、排他的约定。
实际情况角度：
- 劳务派遣和人事代理在法律性质、用工关系、责任承担等方面存在显著差异。劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），而人事代理通常只涉及两方关系（代理机构、委托单位或个人）。如果您因为对方将劳务派遣说成人事代理而产生了误解，并基于此做出了入职的决定，那么您现在不想去可能有一定的合理性。但具体是否构成违约，还需要结合合同内容、双方沟通记录等证据来综合判断。
- 另外，如果您已经与对方签订了劳动合同并开始了工作，但发现实际工作性质与合同约定不符，您可以先与对方协商解决。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在决定是否去上班之前，建议您先仔细审查与对方签订的合同，特别是关于工作性质、岗位职责、违约责任等方面的条款。
- 如果合同中有明确约定且对方未履行，您可以考虑与对方沟通并要求其按照合同约定履行义务。如果对方拒绝履行或无法达成一致意见，您可以咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 如果合同中并未明确约定或您已经同意可能从事人事代理工作，但您现在因为其他原因不想去上班，那么建议您与对方友好协商解除合同或达成其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果您被认定构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。具体责任承担方式和金额需要根据合同约定和实际情况来确定。
- 如果您能够证明对方存在违约行为或欺诈行为，您可能有权要求对方承担违约责任或撤销合同，并可能获得相应的赔偿。
总之，是否算违约需要结合合同约定和实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。