结论：针对您今天刚与第三方劳务派遣签订合同但不想去了的情况，您可以根据合同的具体内容、签订时间以及您的个人意愿，选择解除合同或协商处理。以下是具体分析和建议：

一、合同解除的法律背景

1. 合同解除权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在一定条件下享有合同解除权。这通常包括协商一致解除、法定解除和约定解除等情形。

2. 劳务派遣合同的特殊性：劳务派遣合同涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。因此，在解除合同时，需要考虑到这一特殊性，确保不损害其他方的合法权益。

二、具体分析与建议

1. 协商解除：

   • 情况描述：如果您刚签订合同就反悔，最直接且和谐的方式是与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成一致解除合同。
   • 建议：主动与劳务派遣单位联系，说明您的意愿和原因，尝试协商解除合同。如果双方能够达成一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务。

2. 法定解除：

   • 情况描述：如果合同中存在法定解除的情形，如劳务派遣单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依法解除合同。
   • 建议：仔细审查合同内容，确认是否存在法定解除的情形。如果存在，您可以向劳务派遣单位发出书面解除通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 约定解除：

   • 情况描述：如果合同中明确约定了解除合同的条件或方式，且您的情况符合这些约定，那么您可以按照约定解除合同。
   • 建议：再次审查合同内容，特别是关于解除合同的条款。如果符合约定解除的条件，您可以按照合同约定的方式解除合同，并确保遵守相关程序。

4. 违约责任：

   • 情况描述：如果您在没有法定或约定解除权的情况下单方面解除合同，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在决定解除合同前，务必评估可能面临的违约责任。如果违约责任较重，建议您谨慎考虑，或者尝试与劳务派遣单位协商减轻违约责任。

三、后续行动建议

1. 保留证据：无论您选择哪种方式解除合同，都请务必保留好相关证据，如合同文本、解除通知、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 咨询专业意见：如果您对合同解除的法律程序或可能面临的法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议。

3. 关注个人信用：在解除合同过程中，请注意维护个人信用。避免因为一时冲动或不当行为而损害自己的信用记录。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和合同内容，谨慎选择解除合同的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。