盗用任职受雇信息且未发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动关系认定与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 盗用任职受雇信息，实际上是在未经劳动者同意的情况下，冒用其身份建立劳动关系，这本身就违反了劳动合同法的相关规定。
- 即便这种劳动关系是虚假的，用人单位也因其冒用行为而承担了向该“劳动者”（实际为被盗用信息者）支付工资的义务。不支付工资，即构成违法。
侵犯个人信息权：
- 盗用任职受雇信息还涉及侵犯公民的个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 盗用任职受雇信息，显然是对劳动者个人信息的非法使用，侵犯了劳动者的个人信息权。
可能的法律后果
行政责任：
- 用人单位可能因违反劳动合同法关于工资支付的规定，而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，因侵犯个人信息权，用人单位还可能面临信息保护监管部门的处罚。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因用人单位的违法行为而要求赔偿损失，如因信息泄露导致的精神损害赔偿等。
- 如果盗用信息行为给劳动者造成了其他实际损失，如因信息被盗用而产生的误工费、交通费等，劳动者也有权要求用人单位赔偿。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果盗用任职受雇信息的行为情节严重，如涉及大量个人信息、造成严重后果等，用人单位的相关责任人员还可能构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。
法律建议
对于劳动者：
- 如果发现自己的任职受雇信息被盗用且未收到工资，应立即向用人单位提出异议，并要求支付工资和赔偿损失。
- 同时，可以向劳动行政部门和信息保护监管部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 如果必要，还可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法和个人信息保护法的相关规定，不得盗用或非法使用劳动者的个人信息。
- 如果发现存在盗用信息的情况，应立即停止违法行为，并主动向劳动者道歉、支付工资和赔偿损失。
- 同时，应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
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