结论前置：离职后发现工资多发了一百多，从法律和道德层面，您应当退还这部分多发的工资。

法律层面分析：

1. 不当得利原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您离职后，公司因疏忽多发了工资，这部分多发的工资对您而言属于不当得利。您有义务将这部分不当得利返还给公司，以恢复双方之间的公平状态。

2. 劳动合同关系终止后的义务：虽然您已经离职，但劳动合同关系的终止并不意味着您与原公司之间的所有法律关系都随之消灭。在涉及工资、福利等经济利益方面，您仍然需要遵守诚实信用原则，履行相应的义务。退还多发的工资，就是履行这一义务的具体体现。

道德层面分析：

1. 诚信原则：诚信是社会交往的基本准则，也是个人品德的重要体现。退还多发的工资，不仅是对法律的遵守，更是对诚信原则的坚守。这有助于维护您的个人形象，也有助于构建和谐的社会关系。

2. 避免潜在纠纷：虽然多发的工资数额不大，但如果您选择不退还，可能会引发与原公司之间的纠纷。这种纠纷不仅可能耗费您的时间和精力，还可能对您的声誉造成负面影响。因此，从避免潜在纠纷的角度出发，退还多发的工资也是明智之举。

实际操作建议：

• 及时沟通：一旦发现工资多发，建议您立即与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并表达退还意愿。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
• 选择退还方式：您可以根据公司要求，选择通过银行转账、现金退还等方式将多发的工资退还给公司。

特殊情况说明：

• 如果公司明确表示不需要您退还多发的工资，或者双方就退还事宜达成了其他协议，那么您可以按照协议执行。但这种情况较为少见，且需要公司出具书面证明或双方签订书面协议以避免后续纠纷。

总结与提醒：

离职后发现工资多发，虽然数额不大，但仍然需要您以诚信和法律为准绳，及时退还多发的工资。这不仅是您的法律义务，也是维护个人形象和避免潜在纠纷的重要举措。如果您在退还过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。