销售业绩未完成而处罚扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：

   • 合法性前提：公司规章制度或劳动合同中需明确约定，销售业绩未完成时，公司有权进行一定的经济处罚或扣减工资，且该规定需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。
   • 合理性要求：处罚或扣减的金额需合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
   • 示例说明：假设某销售人员的月工资为5000元，因未完成销售业绩，公司根据规章制度或劳动合同约定，决定扣减其工资的10%（即500元），且扣除后剩余工资为4500元，高于当地最低工资标准，则这种扣减是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法不合理：

   • 无规定情况：如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定销售业绩未完成时的处罚或扣减工资措施，则公司无权单方面对劳动者进行经济处罚或扣减工资。
   • 不合法不合理规定：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果该规定未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者处罚或扣减的金额不合理（如超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则该规定不具有法律效力，公司不能依据该规定对劳动者进行经济处罚或扣减工资。
   • 示例说明：假设某销售人员的月工资为3000元，公司规章制度中规定，因未完成销售业绩，需扣减其当月工资的50%（即1500元），扣除后剩余工资为1500元，低于当地最低工资标准（假设为1800元），则这种扣减是不合法的。

法律建议：

• 劳动者角度：如果公司因销售业绩未完成而对你进行经济处罚或扣减工资，你应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估该规定的合法性和合理性。如果认为公司的处罚或扣减不合法或不合理，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保相关规定的合法性和合理性，并经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。同时，公司在对劳动者进行经济处罚或扣减工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法对劳动者进行经济处罚或扣减工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司因此引发劳动争议或诉讼，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任和费用。

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