单位对员工非职务违法犯罪的处理，通常需结合内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合考量，以下从多个角度进行分析：

1. 内部规章制度层面：

   • 处理依据：单位通常会制定内部规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施。对于非职务违法犯罪行为，若规章制度中有相关规定，单位可依据该规定对员工进行处理。
   • 处理方式：处理方式可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。具体处理方式需根据违法犯罪行为的性质、情节严重程度以及规章制度的具体规定来确定。
   • 程序要求：单位在处理员工时，需遵循内部规章制度规定的程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等，确保处理程序的合法性和公正性。

2. 劳动合同约定层面：

   • 合同条款：劳动合同中可能包含关于员工违法犯罪行为的处理条款。若员工非职务违法犯罪行为违反了劳动合同中的相关约定，单位可依据合同条款对员工进行处理。
   • 合同解除：在严重违法犯罪的情况下，单位可能依据劳动合同中的解除条款，单方面解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 法律法规层面：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。非职务违法犯罪行为若构成严重违反劳动纪律或规章制度，单位可依法解除劳动合同。
   • 刑事责任影响：若员工因非职务违法犯罪行为被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 民事赔偿：若员工的非职务违法犯罪行为给单位造成损失，单位有权要求员工承担民事赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 及时调查：单位在发现员工非职务违法犯罪行为后，应及时进行调查，收集相关证据，确保处理决定的合法性和合理性。
   • 依法处理：单位在处理员工时，需严格遵守法律法规和内部规章制度的规定，避免违法处理或侵犯员工合法权益。
   • 沟通协商：在处理过程中，单位可与员工进行沟通协商，了解员工的情况和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 记录留存：单位应妥善保存处理过程中的相关记录和证据，以备不时之需。

若单位在处理员工非职务违法犯罪行为时遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将结合具体案情和法律法规，为单位提供专业、全面的法律服务。