是的，通常情况下受工伤是“谁用工谁负责”，但具体责任归属还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：“谁用工谁负责”
根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付工伤待遇。这里的“用人单位”即指与职工建立劳动关系的用工主体。因此，在一般情况下，受工伤确实是由“谁用工谁负责”，即由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
二、特殊情况下的责任归属
劳务派遣中的责任归属：
- 在劳务派遣中，如果劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，虽然劳务派遣单位是法律上的用人单位，但用工单位也可能因协议约定而承担一定的补偿责任。
违法分包或转包中的责任归属：
- 如果用人单位将工程或业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者发生工伤事故，根据相关法律法规及司法实践，通常由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为违法分包或转包行为破坏了正常的用工秩序，发包方应为其违法行为承担相应的法律后果。
个人挂靠经营中的责任归属：
- 在个人挂靠经营的情况下，如果挂靠人聘用的人员发生工伤事故，根据相关法律法规及司法解释，被挂靠单位与挂靠人之间通常构成连带关系，被挂靠单位也可能需要承担工伤保险责任。这是因为挂靠行为使得被挂靠单位在一定程度上参与了用工管理，应为其行为承担相应的法律责任。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论责任归属如何，劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，受工伤的责任归属通常遵循“谁用工谁负责”的原则，但在劳务派遣、违法分包或转包、个人挂靠经营等特殊情况下，责任归属可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，需要综合考虑各种因素，并根据实际情况来判断责任归属。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。