工伤认定由社会保险行政部门负责说了算。以下是详细分析：
一、工伤认定的负责部门
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的程序
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。依据调查核实情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定的举证责任
在工伤认定过程中，举证责任是一个重要环节。一般情况下，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动过程中处于管理地位，对职工的工作情况、受伤经过等往往掌握更多证据资料，具备更强的举证能力。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果职工认为自身受到了工伤伤害，但用人单位拒绝承认或未及时提出工伤认定申请，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出申请。一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，用人单位就需要按照相关规定承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法履行这些义务，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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