工伤的认定并非由某一方单独说了算，而是需要依据法定程序和标准，由社会保险行政部门进行认定。以下从多个角度详细解释：

1. 工伤认定的主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是社会保险行政部门的职责。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的程序：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查，对符合条件的申请予以受理。
   • 受理申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括查阅相关材料、询问有关人员、现场勘查等。
   • 在调查核实的基础上，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》及相关规定，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，也会出具相应的决定书，并说明理由。

3. 工伤认定的标准：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病等。
   • 同时，也会考虑是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

4. 对工伤认定结果的异议处理：

   • 如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这意味着，工伤认定结果并非最终不可更改，如果存在异议，可以通过法律途径进行救济。

举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，其所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请。该职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并依据相关规定作出工伤认定决定。如果用人单位对该决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议：在工伤认定过程中，建议用人单位和工伤职工都积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。同时，如果对工伤认定结果存在异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法进行救济。

总结：工伤的认定是一个法定程序，需要依据相关法律法规和标准进行。社会保险行政部门是工伤认定的主体，其作出的工伤认定决定具有法律效力。如果对认定结果存在异议，可以通过法律途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。