核心结论：公司不发工资却让找第三方，这种做法是不合法且不合理的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律责任角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司让找第三方支付工资，这并不能免除公司作为用人单位支付工资的法律责任。如果第三方拒绝支付或者未能足额支付，最终责任仍然在公司。例如，若第三方因资金问题无法支付工资，你不能因为公司的这一安排而失去获得工资的权利，公司必须承担起支付工资的义务。
   • 若公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 从维权途径角度

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明其支付工资的法定义务，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

3. 关于第三方的情况处理

   • 如果第三方是受公司委托代发工资，你需要确认第三方是否具备合法的代发资质。同时，要求公司出具相关的委托文件，明确第三方的代发责任和义务。如果第三方未能按照委托要求支付工资，你可以要求公司承担责任，也可以根据具体情况将公司和第三方列为共同被告进行维权。
   • 若第三方与公司之间存在其他复杂的经济关系，导致工资支付出现问题，这并不能成为公司拖欠你工资的理由。你仍然要依据与公司的劳动关系，向公司主张工资权利。在处理此类问题时，可能需要进一步调查公司和第三方之间的经济往来情况，但这并不影响你首先向公司追讨工资。

在处理这类问题时，一定要保持冷静，收集好相关证据，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。