单位故意将工龄转出是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未经员工同意，擅自将工龄转出：

   • 这种行为通常是违法的。工龄是员工在单位工作年限的累积，它直接关系到员工的诸多权益，如年假天数、经济补偿金计算、退休金计算等。单位未经员工同意，擅自将工龄转出，可能损害员工的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
   • 具体后果：员工有权要求单位恢复其工龄记录，并可能因此要求单位支付因工龄减少而损失的相应权益，如经济补偿金、年假补偿等。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若单位与员工协商一致，将工龄转出：

   • 这种行为在合法合规的前提下是允许的。例如，在员工离职后，新单位与原单位协商一致，愿意承认员工在原单位的工龄，并据此计算相关权益。这种情况下，工龄的转出是基于双方的自愿和协商，不违反法律法规。
   • 注意事项：即使双方协商一致，也应确保相关协议或文件的合法性和有效性，明确工龄转出的具体条款和双方的权利义务，以避免后续纠纷。

3. 若单位因特定原因（如企业改制、合并、分立等）需要调整工龄记录：

   • 这种行为需依法进行。根据相关法律法规，企业改制、合并、分立等情况下，工龄的调整应遵循一定的程序和原则，确保员工的合法权益不受损害。单位不能单方面决定工龄的调整，而应与员工进行充分沟通，并依法办理相关手续。
   • 具体操作：单位应提前告知员工工龄调整的原因、方式和后果，并征求员工的意见。若员工同意，双方应签订书面协议，明确工龄调整的具体条款和双方的权利义务。若员工不同意，单位应依法处理，不得强行调整工龄。

法律建议：

• 对于员工：若发现单位擅自将工龄转出，应首先与单位进行沟通，要求单位恢复工龄记录并赔偿相应损失。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，尊重员工的工龄权益。在需要调整工龄记录时，应依法进行，并与员工进行充分沟通，确保员工的合法权益不受损害。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
• 相关地方性法规或规章中关于工龄计算、调整和保护的具体规定。

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