针对您提出的“劳务派遣废除后怎么处理”的问题，这通常涉及到劳务派遣制度调整或取消后的相关处理措施。虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但我可以根据一般性的原则和部分地区的实践，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、劳务派遣废除的背景与影响

劳务派遣作为一种用工形式，在某些情况下可能存在滥用、侵害劳动者权益等问题。因此，一些地区可能会根据实际情况对劳务派遣制度进行调整或废除。废除劳务派遣后，主要影响的是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方。

二、处理原则与方向

1. 保障劳动者权益：无论劳务派遣制度如何调整，保障被派遣劳动者的合法权益始终是首要原则。这包括确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

2. 平稳过渡：在废除劳务派遣的过程中，应确保用工关系的平稳过渡，避免因制度调整而引发劳动纠纷或社会不稳定因素。

3. 明确责任主体：废除劳务派遣后，需要明确用工单位与劳动者之间的直接劳动关系，以及各自的权利和义务。

三、具体处理措施

1. 劳动合同与派遣协议的继续履行：

   • 如果劳务派遣单位的经营许可证因不符合许可条件而被撤销、吊销或未延续，原依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。这为劳动者和用工单位提供了一定的缓冲期。

2. 用工单位的责任与义务：

   • 用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。
   • 用工单位需按规定确定劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并经过民主程序公示。
   • 在劳务派遣废除后，用工单位应直接与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定责任。

3. 工伤保险与社保缴纳：

   • 如果被派遣劳动者在用工单位发生事故伤害，原劳务派遣单位或其分支机构应负责提出工伤认定申请，并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实工作，并承担部分工伤保险责任。
   • 对于外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的情况，应按照本市标准缴纳社会保险。废除劳务派遣后，用工单位需直接为劳动者缴纳社保。

4. 监管与执法：

   • 相关部门应加强对劳务派遣废除后的监管工作，确保用工单位与劳动者之间的劳动关系合法合规。
   • 对于违反法律法规的行为，如未按规定签订劳动合同、未缴纳社保等，相关部门应依法进行处罚。

5. 政策宣传与引导：

   • 政府应加强政策宣传引导工作，帮助企业和劳动者了解劳务派遣废除后的相关政策变化和处理措施。
   • 鼓励企业采用其他合法的用工形式，如直接招聘、人力资源服务外包等，以满足用工需求。

四、地区实践案例

以海口市为例，该市在取消劳务派遣行政许可后，制定了加强事中事后监管的措施。这些措施包括“双随机、一公开”抽查、日常检查和专项检查等监管方式，以及制定监督检查计划、现场检查、违法情况移交等监管程序。通过这些措施，海口市确保了劳务派遣废除后的用工市场秩序和劳动者权益。

五、总结与建议

劳务派遣废除后，应重点关注劳动者权益的保障、用工关系的平稳过渡以及责任主体的明确。政府应加强监管和执法力度，确保相关政策得到有效执行。同时，企业和劳动者也应积极了解政策变化，合理调整用工和就业策略。如果您在具体操作中遇到任何问题或困惑，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。