若用人单位存在违法解除劳动合同等过错情形，劳动者可获得相当于2个月工资的赔偿金；若为合法解除或劳动者主动离职，则一般无经济补偿，但特定情形下可获半个月工资补偿。具体分析如下：

一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职

1. 适用情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，或法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。
2. 补偿标准：在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年三个月的劳动者，可获得相当于1.5个月工资的经济补偿。但若用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即相当于2个月工资（1.5个月×2，因入职超过一年按一年算补偿基数，再双倍计算）。

二、用人单位合法解除劳动合同或劳动者主动离职

1. 合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致使合同无效，或被依法追究刑事责任等情形合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
2. 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，且不存在上述用人单位过错的情形，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而主动离职，则仍可主张经济补偿。
3. 特定情形下的补偿：若劳动合同因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等）导致无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，或用人单位经济性裁员，则用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。在此情形下，入职一年三个月的劳动者同样可获得相当于1.5个月工资的经济补偿。但若劳动者主动提出协商解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。不过，若存在用人单位提出动议且双方协商一致解除的特殊情况，劳动者仍可获1.5个月工资补偿。

三、其他注意事项

1. 工资计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 程序要求：劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，需确保已履行必要的程序要求，如提前通知用人单位（在主动离职且非因用人单位过错时）、收集并保留相关证据等。
3. 争议解决：若劳动者与用人单位就经济补偿或赔偿金的支付产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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