在劳动仲裁中，申请人和被申请人是两个核心角色，他们的主要区别体现在角色定位、权利义务以及仲裁程序中的地位上。以下是对这两个角色的详细解释：
角色定位：
- 申请人：通常是认为自己的劳动权益受到侵害的劳动者或用人单位（在特定情况下，如用人单位认为劳动者违反了劳动合同或规章制度，也可以作为申请人提起仲裁）。申请人主动向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解决劳动争议。
- 被申请人：则是被申请人认为侵犯了其劳动权益的对方，即劳动者或用人单位。在仲裁程序中，被申请人需要针对申请人的仲裁请求进行答辩，并提供相关证据来支持自己的立场。
权利义务：
- 申请人：有权提出仲裁请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等。同时，申请人也有义务提供证据来支持自己的仲裁请求，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
- 被申请人：有权对申请人的仲裁请求进行答辩，提出反驳意见，并提供相关证据来证明自己的主张。被申请人也有义务遵守仲裁程序的规定，如按时提交答辩状、参加庭审等。
仲裁程序中的地位：
- 申请人：在仲裁程序中处于主动地位，其仲裁请求是仲裁机构审理和裁决的基础。申请人需要积极准备证据，阐述自己的仲裁请求和理由，以争取有利的裁决结果。
- 被申请人：在仲裁程序中处于被动地位，需要针对申请人的仲裁请求进行答辩和反驳。被申请人需要仔细审查申请人的证据和理由，提出有效的反驳意见，并提供相关证据来支持自己的立场，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一名劳动者认为用人单位未按时支付工资，因此向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在这个案例中，劳动者就是申请人，而用人单位则是被申请人。劳动者需要提供证据证明用人单位未按时支付工资的事实，而用人单位则需要提供证据证明自己已经按时支付了工资或者存在其他合理的抗辩理由。
法律建议：
- 对于申请人来说，在提起仲裁申请前，应仔细收集证据，明确自己的仲裁请求和理由，并按照仲裁机构的要求准备相关材料。
- 对于被申请人来说，在收到仲裁申请后，应及时审查申请人的仲裁请求和证据，准备答辩状和相关证据，并积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果仲裁机构支持申请人的仲裁请求，被申请人需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果仲裁机构驳回申请人的仲裁请求或部分支持，申请人可以根据法律规定向人民法院提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
在劳动仲裁过程中，申请人和被申请人都应充分了解自己的权利和义务，积极参与仲裁程序，以争取有利的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。