结论：单位以到50岁退休年龄终止合同是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动者性别、岗位性质以及是否符合法定退休条件等因素。以下为具体分析：
1. 若劳动者为女性且符合法定退休年龄
- 合法性分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁）时，劳动合同终止。若您为女性工人且已满50周岁，单位终止合同属于合法行为。
- 社保问题：虽然单位仅为您缴纳7年社保，但社保缴纳年限不足不影响合同终止的合法性。不过，您可能面临以下问题：
- 养老保险：需累计缴纳满15年方可按月领取基本养老金。若您仅缴纳7年，需通过补缴、延迟退休或转为城乡居民养老保险等方式解决。
- 医疗保险：需连续缴纳满一定年限（通常为20-25年）方可享受终身医保待遇，不足部分需补缴或自行缴纳。
- 建议：
- 向单位要求出具书面终止合同证明，并办理社保转移手续。
- 咨询当地社保局，了解补缴政策及养老金领取条件。
2. 若劳动者为男性或女性干部且未达法定退休年龄
- 合法性分析：若您为男性（法定退休年龄60周岁）或女性干部（法定退休年龄55周岁），单位以“50岁退休”为由终止合同属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），标准为：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；20年工作年限对应20个月工资。
- 赔偿金：20个月工资×2=40个月工资。
- 社保问题：单位仍需为您补缴未缴纳的13年社保（若存在劳动关系），否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：
- 收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，证明劳动关系存续期间及单位未足额缴纳社保的事实。
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及社保补缴。
3. 特殊情形：是否已享受养老保险待遇
- 若您已开始领取养老金：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时单位终止合同合法，但需确保养老金领取与社保缴纳年限匹配。
- 若您未领取养老金：即使达到退休年龄，单位仍需为您缴纳社保至满足领取条件，否则可能构成违法。
总结建议
- 核实法定退休年龄：根据性别和岗位性质确认是否已达退休条件。
- 主张合法权益：
- 若单位违法终止合同，可要求赔偿金及社保补缴；
- 若合同终止合法，但社保不足，需自行规划补缴或延迟退休。
- 咨询与行动：如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据（如劳动合同、社保记录等）为您提供详细方案。