结论：在单位被打报工伤的情况下，赔偿主体并非自己，而是根据具体情况由工伤保险基金和/或单位承担赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤保险基金赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工在单位内被打并认定为工伤，其治疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付。
   • 工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等费用，具体根据伤残等级和当地规定确定。

2. 单位赔偿责任：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，或者由于单位的过错导致职工发生工伤事故，单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤保险基金应支付的费用，以及可能因单位过错而产生的额外赔偿，如精神损害抚慰金等。
   • 在某些情况下，即使单位已缴纳工伤保险费，但如果工伤事故是由于单位的故意或重大过失造成的，单位也可能需要承担部分或全部赔偿责任。这通常需要根据具体案情和法律规定来判断。

3. 特殊情况：

   • 如果打人者是单位以外的第三人，且该第三人应承担侵权责任，那么职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向该第三人追偿。这种情况下，赔偿主体是第三人，而非单位或工伤保险基金。
   • 如果职工自身存在过错（如挑衅、打架等），导致被打并发生工伤事故，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对职工进行一定的处罚或要求职工承担部分责任。但这并不影响职工依法享受工伤保险待遇的权利。

法律建议：

• 如果您在单位内被打并认定为工伤，首先应及时向单位报告，并要求单位协助您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、单位规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位未依法承担赔偿责任，您可能面临医疗费用无法报销、伤残补助无法领取等经济损失。
• 如果单位存在故意或重大过失导致工伤事故发生，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

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