公司让员工找第三方，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公司要求员工找第三方进行的是合法且正当的业务活动：

   • 例如，公司因业务需要，要求员工联系第三方供应商进行采购，或者联系第三方服务机构进行业务合作等。这种情况下，只要公司的要求不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，且员工在履行职责过程中没有遭受不公正待遇或损失，那么公司的这一行为是合法的。

2. 如果公司要求员工找第三方进行的是违法或不当的活动：

   • 例如，公司要求员工联系第三方进行虚假宣传、欺诈消费者、逃避税收等违法行为。这种情况下，公司的要求明显违反了法律法规，员工不仅不应执行，还有权向相关部门举报公司的违法行为。
   • 另外，如果公司要求员工找第三方，但实际上是让员工承担本应由公司承担的责任或风险，如让员工以个人名义为公司借款、担保等，这也可能构成对员工权益的侵害，员工应谨慎对待并寻求法律帮助。

3. 从劳动合同和劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工找第三方，如果超出了劳动合同约定的范围，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果公司要求员工找第三方的行为，导致员工的工作负担加重、工作环境恶化或遭受其他不利影响，员工有权依据劳动法的规定，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 员工在面对公司要求找第三方的要求时，应首先了解公司的具体要求和目的，判断其是否合法且正当。
• 如果员工对公司的要求有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解释和说明。
• 如果员工认为公司的要求违法或不当，或者侵犯了自己的合法权益，应拒绝执行并寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果员工执行了公司违法的或不当的要求，可能会面临法律责任和声誉损失等风险。
• 如果员工拒绝执行公司的要求，且公司的要求确实违法或不当，员工通常不会因此承担法律责任，反而可能因维护自己的合法权益而获得法律支持。

总之，公司让员工找第三方是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应保持谨慎和理性，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。