司法人员离职后若涉及司法追责，需根据其离职前的行为性质、离职时间及追责事由，依法承担相应的纪律责任、行政责任或刑事责任，具体处理方式如下：

1. 纪律责任与行政责任
   若司法人员在职期间存在违反工作纪律、廉洁纪律或行政法规的行为（如收受贿赂、徇私枉法、滥用职权等），即使离职后仍可能被追责。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十七条，已离职或退休的公职人员，在任职期间有违法行为的，若未超过行政处罚追诉时效（通常为2年），仍可给予政务处分。例如，若某法官在离职前违规干预案件，离职后被查实，可能面临警告、记过、降级、撤职或开除等处分（若未退休则执行，已退休则处分决定存入档案并通报原单位）。

2. 刑事责任
   若司法人员在职期间的行为涉嫌犯罪（如受贿罪、徇私枉法罪、民事行政枉法裁判罪等），刑事追责不受离职影响，且无追诉时效限制（但需在法定追诉期限内）。根据《刑法》第八十八条，国家工作人员在职时利用职权实施的犯罪，离职后仍可被追诉。例如，某检察官在职时收受当事人财物并徇私枉法，离职后若被举报并查实，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

3. 追责程序

   • 调查阶段：由原单位纪检监察部门或上级司法机关立案调查，收集证据（如案件卷宗、财务记录、证人证言等）。
     
   • 处分/判决阶段：若证据充分，纪律处分由原单位或上级机关作出；刑事案件则移送检察机关审查起诉，最终由法院判决。
     
   • 执行阶段：纪律处分需执行（如降级、撤职）；刑事处罚则由司法机关执行（如服刑、罚金缴纳）。

4. 特殊情形

   • 离职后新发现违法行为：若离职后才发现其在职时的违法行为，仍可追责，但需注意证据的完整性和时效性。
     
   • 已退休人员：若已领取养老金，可能面临养老金停发或追缴（如因犯罪被判处刑罚）。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快整理相关证据（如工作记录、财务凭证、沟通记录等），并向我详细描述行为性质、时间节点及追责主体，以便进一步分析法律风险及应对策略。