旷离公司后，公司若追究法律责任，主要可能涉及劳动法的相关规定。以下是我对你的问题的详细解答：
首先，明确结论：旷离公司后，若公司追究法律责任，你可能需要承担相应的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、被解除劳动合同等。具体责任取决于你的旷工行为是否严重违反了公司的规章制度以及劳动法的相关规定。
接下来，分情况讨论：
轻微旷工：
- 若你的旷工行为并不严重，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类旷工行为的严重后果，公司可能会给予你警告、罚款等较轻的处罚。
- 在此情况下，你应及时与公司沟通，解释旷工原因，并表达改正意愿，以减轻或避免法律后果。
严重旷工：
- 若你的旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动法的相关规定，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，并可能要求你支付赔偿金。
- 在此情况下，你应认真评估自己的旷工行为是否确实严重，并准备承担相应的法律后果。若认为公司处理不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况：
- 若你的旷工行为是由于不可抗力或其他特殊原因导致的，如突发疾病、家庭紧急事务等，你应及时向公司说明情况，并提供相关证据。公司可能会根据你的实际情况给予特殊处理。
法律建议：
- 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解关于旷工的相关规定，以便在发生旷工行为时能够准确判断自己的责任。
- 及时沟通：无论旷工行为是否严重，都应及时与公司沟通，解释原因，并表达改正意愿。这有助于减轻或避免法律后果。
- 保留证据：若你认为公司处理不当或存在争议，应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录等，以便在需要时提供证明。
总结：旷离公司后，公司若追究法律责任，你应根据旷工行为的严重程度和公司的规章制度来判断自己的责任。若有必要，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议你在入职时了解公司规章制度，及时沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。