旷工情况下，公司可以追究员工的责任主要包括经济处罚、解除劳动合同以及要求赔偿损失等，具体取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及旷工的严重程度。以下是对这些责任的详细分析：

1. 经济处罚：

   • 依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然该条款直接针对的是经济损失赔偿，但实践中，许多公司的规章制度会规定旷工的经济处罚措施，如扣发旷工期间的工资、奖金等。
   • 实施：公司通常会在规章制度中明确旷工的经济处罚标准，如旷工一天扣发当天工资的百分比，或者旷工达到一定天数后扣发全月奖金等。这些规定需要符合法律法规的要求，不能过度处罚员工。

2. 解除劳动合同：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是严重旷工（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
   • 实施：公司在解除劳动合同前，需要确保规章制度中明确规定了旷工的严重程度及相应的处罚措施，并且这些规定已经向员工公示或告知。此外，公司还需要收集充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、请假记录等。

3. 要求赔偿损失：

   • 依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。这些损失可能包括因旷工导致的生产停滞、客户流失、额外招聘和培训成本等。
   • 实施：公司需要证明旷工行为与经济损失之间存在直接的因果关系，并且能够提供具体的损失金额和计算依据。在要求赔偿时，公司还需要注意赔偿金额的合理性，不能过度要求员工承担损失。

额外建议：

• 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。同时，公司还需要加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性，以便在需要时提供充分的证据。
• 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向公司申请并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工旷工行为轻微且未造成严重后果，公司可能会选择给予警告或经济处罚等较轻的处理措施。
• 如果员工旷工行为严重且给公司造成了重大损失，公司可能会选择解除劳动合同并要求员工赔偿损失等较重的处理措施。

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