关于法定年假没休完时如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，我将为您详细阐述这一问题的解决方案。
一、一般情形下的年休假工资计算
支付标准：
- 如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 其中，日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
离职或劳动合同终止时的处理：
- 如果职工离职或者劳动合同终止时，还有未休完的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法和支付标准与上述一般情形相同。
违法行为的处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
三、实际操作建议
- 保留证据：职工应保留好工资条、考勤记录等材料，以证明自己未休年假的事实。
- 协商优先：在出现未休年假的情况时，建议职工首先与用人单位进行沟通，协商补休或者补偿方案，以避免争议的发生。
- 法律途径：如果协商未果，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，法定年假没休完时，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。职工应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。