针对您提出的“加班导致突发疾病企业怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
首先，我们需要明确的是，如果员工在加班过程中突发疾病，并且满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，即“在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡或48小时内抢救无效死亡”，那么这种情况将被视同为工伤。
在工伤情形下，企业需要承担的赔偿责任包括但不限于：
- 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系而定。
- 其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
二、非工伤情形下的处理
如果员工加班时突发疾病，但并未达到工伤的认定标准，那么企业可能不需要承担工伤赔偿责任。然而，这并不意味着企业可以完全置身事外。在这种情况下，企业应考虑以下方面：
- 医疗期待遇：企业应按照国家规定给予员工医疗期待遇，确保员工在医疗期内能够得到必要的治疗和休息。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗费用承担：企业应协助员工办理医疗保险报销手续，并对于医疗保险未覆盖的部分，根据企业自身情况给予一定的补助或帮助。
- 人道主义关怀：即使员工突发疾病不属于工伤范畴，企业也应出于人道主义考虑，给予员工必要的关心和帮助，如安排休假调养身体、提供生活支持等。
三、企业责任与预防措施
为了避免类似情况的发生，企业应承担起相应的责任，并采取有效的预防措施：
- 合理安排加班：企业应严格遵守国家关于加班的规定，避免员工过度劳累。确需加班的，应确保员工的身体健康和生命安全不受威胁。
- 加强健康管理：企业应定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。同时，提供必要的健康指导和咨询服务，帮助员工保持良好的生活习惯和健康状态。
- 完善应急预案：企业应制定完善的突发事件应急预案，包括员工突发疾病的应对措施。确保在紧急情况下能够迅速有效地进行救治和处理。
四、建议与注意事项
- 证据保留：员工应妥善保存加班记录、就医诊断等相关证据，以备维权之需。
- 协商解决：在赔偿事宜上，企业和员工应首先尝试通过友好协商解决分歧。
- 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，加班导致突发疾病的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。企业应依法履行责任，保障员工权益；员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。希望这些解答能对您有所帮助。