国家公务员将家属安排进国营单位上班是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 是否存在违规操作：

   • 如果国家公务员利用自己的职权或影响力，通过不正当手段（如打招呼、走后门等）将家属安排进国营单位，且该行为违反了国营单位的招聘规定、程序或相关法律法规，那么这种行为就是违法的。它可能构成滥用职权、徇私舞弊等违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如受贿罪、滥用职权罪等。
   • 举例来说，如果公务员利用职务之便，要求国营单位为家属提供特殊待遇或岗位，而该家属并不符合招聘条件或程序，这就属于违规操作。

2. 是否符合招聘规定和程序：

   • 如果国家公务员的家属是通过正常的招聘程序进入国营单位的，且该家属符合招聘条件、通过了相关考核，那么这种行为就是合法的。公务员作为家属的亲属，并不因其身份而影响家属的招聘结果，只要招聘过程公开、公平、公正。
   • 例如，国营单位公开招聘，公务员的家属按照招聘公告的要求报名、参加考试、面试等环节，并最终被录用，这就是合法的。

3. 是否存在利益冲突：

   • 即使公务员的家属是通过正常程序进入国营单位的，但如果公务员在该单位中担任领导职务或具有决策权，且其家属的工作岗位与其职务存在利益冲突（如直接或间接管理家属的工作），那么这种行为也可能引发质疑或违规。在这种情况下，公务员可能需要回避或采取其他措施来避免利益冲突。
   • 举例来说，如果公务员是某国营单位的部门负责人，而其家属恰好在该部门工作，且该家属的工作受到公务员的直接或间接管理，这就可能构成利益冲突。

法律建议：

• 对于国家公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免利用职权或影响力为家属谋取不正当利益。
• 对于国营单位而言，应建立健全的招聘制度和监督机制，确保招聘过程的公开、公平、公正，防止违规操作的发生。
• 如果发现国家公务员存在违规操作或滥用职权的行为，应及时向相关部门举报或投诉，以维护公平正义和社会秩序。

可能的法律后果：

• 如果国家公务员的行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
• 同时，该公务员的家属也可能因涉及违规操作而面临被解雇、取消录用资格等后果。

总之，国家公务员将家属安排进国营单位上班是否犯法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。