核心结论：针对工地突然晕倒受伤后公司拖延赔偿的情况，您可通过以下途径解决：1. 与公司协商；2. 申请工伤认定并主张工伤保险待遇；3. 通过劳动仲裁或诉讼维权。以下结合法律实务展开分析：

1. 优先与公司协商，固定关键证据

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。若公司拖延，您或近亲属可在1年内直接申请。
• 操作建议：
  • 书面催告：向公司发送书面函件（如邮件、微信），明确要求赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资等）及期限，保留送达证据。
  • 收集证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、医院诊断证明、现场监控录像等，证明劳动关系及受伤事实。
  • 协商要点：若公司以“非工伤”为由拒绝，可要求其出具书面说明，并明确告知将依法维权。

2. 申请工伤认定，锁定赔偿依据

• 流程要点：
  • 申请主体：若公司未申请，您或近亲属需在受伤后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  • 认定结果：社保部门应在60日内作出决定，认定工伤后，您可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
• 风险提示：若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（参考《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利

• 适用情形：
  • 公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；
  • 公司拒绝支付工伤待遇或赔偿金额存在争议。
• 维权步骤：
  • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司未起诉，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则。

4. 特殊情形处理

• 若未被认定为工伤：可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉公司，主张人身损害赔偿（需证明公司存在过错，如未提供安全劳动条件）。
• 公司拒不执行判决：可申请法院强制执行，冻结公司账户、查封财产或限制高消费。

行动建议：立即整理证据材料，向公司发送书面赔偿要求，并同步启动工伤认定程序。若公司仍拖延，建议在1年内委托律师介入，通过法律途径强制索赔。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。