下班活没干完就走了，这种情况是否有问题，主要取决于你的工作性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于下班前必须完成工作或需经批准才能离开的规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，而你未遵守，那么公司可能会依据这些规定对你进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
工作性质与紧急程度：
- 其次，考虑你的工作性质。如果你的工作具有连续性或紧急性的特点，如医疗、消防、警察等职业，那么未完成工作就离开可能会构成失职或违反职业道德。
- 对于一般性的工作，如果未完成的工作不会对公司造成重大损失或影响，且你已尽到合理的努力去完成，那么偶尔一次未完成工作就离开可能不会被视为严重问题。
法律后果与权益保护：
- 如果公司因你未完成工作就离开而对你进行处理，你需要评估这种处理是否合法合理。如果公司的处理违反了法律法规或劳动合同中的约定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，你也应了解自己的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司因你未完成工作就离开而克扣工资或取消福利，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 如果你确实因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未完成工作就离开，建议及时向公司说明情况，并提供相关证明，以减轻或免除责任。
- 在日常工作中，尽量合理安排时间，确保在下班前完成工作任务。如果确实无法完成，应提前与上级沟通，寻求解决方案或申请加班。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，你有权提出异议并要求修改。在协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，下班活没干完就走了是否有问题，需根据具体情况判断。如果违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且未造成合理事由，可能会面临公司的处理。因此，建议你在日常工作中遵守公司规定和劳动合同约定，合理安排时间完成工作任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。