如果合同中明确约定了不能兼职，那么从法律角度和合同约定来看，你应当遵守这一条款，不得在合同期限内从事兼职工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同约定的法律效力
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中明确约定的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当被遵守。
违约责任：如果你违反了合同中关于不能兼职的约定，根据合同的具体条款，你可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额和赔偿损失的范围，通常会在合同中明确约定。
二、兼职行为的法律风险
违反合同约定：如前所述，兼职行为可能直接违反你与雇主签订的合同中的明确约定，从而构成违约。
影响本职工作：兼职可能会分散你的精力，影响你在本职工作上的表现。如果因此给雇主造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
竞业限制与保密义务：如果你的兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者涉及到了雇主的商业秘密或敏感信息，那么你还可能违反竞业限制条款或保密义务，面临更严重的法律后果。
三、应对建议
遵守合同约定：最稳妥的做法是严格遵守合同中的约定，不在合同期限内从事兼职工作。这样既可以避免法律风险，也可以维护与雇主的良好关系。
与雇主协商：如果你确实有兼职的需求，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够修改合同条款或者达成其他协议。在协商过程中，你可以强调兼职不会影响本职工作，并承诺遵守相关的竞业限制和保密义务。
寻求法律帮助：如果你对合同中的条款存在疑问或者认为某些条款不公平、不合理，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同审查、法律咨询等服务，帮助你更好地理解和应对合同中的问题。
四、特殊情况下的处理
合同无效或可撤销：如果合同中的不能兼职条款存在违法、违背公序良俗或者显失公平等情况，那么该条款可能无效或者可被撤销。在这种情况下，你可以依法主张自己的权益。
雇主违约在先：如果雇主在合同履行过程中存在违约行为，比如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，那么你可以根据合同法的相关规定，主张自己的权利，包括要求雇主承担违约责任或者解除合同等。在这种情况下，你兼职的行为可能不会被视为违约。
总结来说，合同中明确不能兼职的条款具有法律约束力，你应当遵守。如果你确实有兼职的需求或者对合同条款存在疑问，可以尝试与雇主协商或者寻求专业的法律帮助。在任何情况下，都应当谨慎处理兼职问题，以避免不必要的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。