针对您提出的“单位没有签合同，补偿费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工过程中必须与员工签订书面劳动合同。若未按规定签订，用人单位需承担法律责任，主要是向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
二、未签订书面劳动合同的赔偿情况及计算方式
赔偿条件及时间范围：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日入职，且单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起计算双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。若单位在2024年6月1日补签，则双倍工资支付期间为2024年2月1日至2024年5月31日。
赔偿计算基数：
- 双倍工资的计算基数以您正常出勤的月工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、未签订无固定期限劳动合同的赔偿情况
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 您在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，您提出或无反对意见续订，且无特定解雇情形的；
- 用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算：
- 若用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。
- 计算方式与未签订书面劳动合同相同，以应得工资为基数，支付期限从应当订立之日起至实际订立之日止。
四、其他注意事项
仲裁时效：
- 您主张双倍工资的仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您及时主张权利，以维护自身权益。
证据保留：
- 您应妥善保留工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以备不时之需。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
特殊情况：
- 若您自己拒绝签订劳动合同，且单位已履行诚信磋商义务并留存证据，则单位无需支付双倍工资，并可选择终止劳动关系而无需经济补偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。
五、建议
- 若您与单位因未签订劳动合同而产生纠纷，建议您首先与单位进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，单位未按时与您签订劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，均需承担双倍工资的赔偿责任。具体赔偿金额需根据您的实际工资、工作时长及未签订合同的具体原因等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。