核心结论：合同退休工人自动离职后，工资的处理需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若自动离职符合法律规定或合同约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可以解除劳动合同。若退休工人按此程序离职，且未违反合同中关于竞业限制、保密义务等特殊约定，用人单位应全额支付离职前应得工资（包括基本工资、绩效、奖金等），不得克扣或拖欠。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若自动离职违反法律规定或合同约定

   • 未提前通知直接离职：若退休工人未履行提前通知义务，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞损失等），但不得以此为由拒付已工作期间的工资。
     
   • 违反合同特殊条款：若合同中明确约定离职需完成工作交接、归还财物等义务，而劳动者未履行，用人单位可暂扣部分工资作为担保，但需在劳动者履行义务后立即支付。若暂扣金额超过实际损失，劳动者可要求返还差额。
     
   • 存在其他违约行为：如离职后泄露商业秘密，用人单位可依据《反不正当竞争法》追究责任，但这与工资支付是独立法律关系，不影响工资的应得性。

关键提醒：

• 退休工人与用人单位的劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，此时离职可能涉及“退休返聘”的劳务关系，而非劳动合同关系。若为劳务关系，工资支付需按双方签订的劳务协议处理，但用人单位仍需按约定支付报酬，否则可能面临民事诉讼。
  
• 建议劳动者离职前与用人单位确认工资结算方式，并保留工作记录、考勤记录等证据，以便维权。
  

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