员工不是意外死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要分为因工死亡、非因工死亡及公司存在过错导致死亡三种情形。以下是对这三种情形的详细分析：

1. 因工死亡

   • 认定条件：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），应认定为工伤或视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（计算公式：5000元/月 × 6月 = 30,000元）。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（计算公式：54188元 × 20 = 1,083,760元）。
     • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于员工生前的工资。
   • 特别注意：若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由公司承担。

2. 非因工死亡

   • 赔偿待遇：非因工死亡的赔偿待遇各地规定有所不同，但通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。具体数额和发放方式需依据当地政策确定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为一定数额的固定金额，而一次性救济金则根据员工生前的工资和供养亲属情况来确定。

3. 公司存在过错导致死亡

   • 侵权责任赔偿：若员工死亡是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致，公司需承担侵权责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，且员工死亡时年龄为50岁，则死亡赔偿金为1,000,000元（计算公式：50000元/年 × 20年 = 1,000,000元）。
   • 安全保障义务责任赔偿：公司作为雇主，对员工负有安全保障义务。若公司未尽此义务导致员工死亡，需承担相应的赔偿责任。具体数额需综合考虑双方过错程度、损害后果等因素确定。例如，若公司因未提供安全防护设备导致员工死亡，且员工本身无过错，则公司可能需承担全部或大部分赔偿责任。

建议：

• 在处理员工死亡赔偿事宜时，公司应积极配合家属进行工伤认定或相关调查，以确定死亡原因和责任归属。
• 根据实际情况确定赔偿项目和标准，确保家属的合法权益得到保障。
• 若公司存在过错或未缴纳工伤保险，应依法承担赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。

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