核心结论：长期合同未写明岗位，可通过协商补充、依据合同其他条款或交易习惯确定、通过法律途径解决等方式处理。以下是具体分析：

1. 协商补充：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
   • 操作建议：双方应首先尝试通过友好协商，就岗位问题进行明确约定，并签订书面补充协议，以避免未来可能出现的争议。

2. 依据合同其他条款或交易习惯确定：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，若双方无法就岗位问题达成补充协议，则可以根据合同的其他条款或者交易习惯来确定岗位。
   • 操作建议：仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、职责范围等，以及双方过去的交易习惯，以合理推断出岗位的具体内容。

3. 通过法律途径解决：

   • 法律依据：若双方无法就岗位问题达成一致，且无法根据合同其他条款或交易习惯确定，则可能引发劳动争议。此时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 操作建议：
     • 调解：双方可以自愿选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
     • 仲裁：若调解不成或不愿调解，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理长期合同未写明岗位的问题时，双方应保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、补充协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：双方应保持及时、有效的沟通，避免因为信息不对称或沟通不畅而引发不必要的争议。
   • 寻求专业帮助：若双方对岗位问题存在较大分歧，且无法自行解决，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以维护自身合法权益。