关于木工板在墙上靠着在操作中误伤，放板子的人是否有连带责任的问题，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度的分析：

1. 从侵权责任的角度：

   • 如果放板子的人在放置木工板时存在过错，比如未将板子放置稳固、未设置警示标志等，导致操作中木工板倒下误伤他人，那么放板子的人可能需要承担一定的侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果放板子的人的过错与误伤事件有直接因果关系，他可能需要赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。

2. 从工伤认定的角度（如果误伤发生在工作场所且涉及劳动关系）：

   • 如果误伤事件发生在工作场所，且受害者与放板子的人之间存在劳动关系，那么这可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，受害者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果放板子的人也是受害者的同事，且其放置木工板的行为被认定为工作行为的一部分，那么放板子的人本身可能不直接承担赔偿责任，而是由用人单位或工伤保险基金来承担。但如果放板子的人存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可能有权向其追偿。

3. 从安全管理和责任划分的角度：

   • 在工作场所，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来防止事故的发生。
   • 如果用人单位未能履行其安全管理职责，导致木工板放置不当或未设置警示标志等，从而引发误伤事件，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 在这种情况下，放板子的人的责任可能会根据用人单位的安全管理制度和责任划分情况来进一步确定。

建议：

• 如果发生此类误伤事件，首先应立即救治受害者，并确保其安全。
• 随后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、证人证言等，以便后续的法律程序。
• 如果涉及工伤认定，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果对责任划分存在争议，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。